idées réelles et originales  

Vidéo immersion sur TikTok ou Instagram

• Principe : montrer le métier en action, pas juste l’annonce d’emploi.
• Exemple réel : un boulanger publie « Une journée dans ma vie de boulanger » : du pétrissage à la cuisson, avec musique et texte accrocheur. Résultat : des dizaines de candidatures spontanées d’apprentis ou de saisonniers.
• Impact : le candidat voit le travail concret et peut se projeter dans le métier.

Communication événementielle / portes ouvertes

• Principe : organiser une visite de l’atelier ou du chantier, parfois couplée à un mini salon de l’emploi.
• Exemple réel : un menuisier ouvre son atelier pendant une demi-journée, propose une démonstration de travail du bois et rencontre les candidats.
• Impact : humanise l’entreprise et favorise les candidatures spontanées.

Job dating pratique / atelier sur site

• Principe : inviter les candidats à tester le métier sur 1 à 2 heures, comme un mini stage.
• Exemple réel : un coiffeur organise un atelier où les candidats coiffent des mannequins, pendant que le patron observe leur technique et leur attitude.
• Impact : le recruteur voit les compétences réelles, et le candidat comprend immédiatement si le métier lui correspond.

Micro-influence locale

• Principe : collaborer avec des influenceurs locaux ou des profils TikTok/Instagram pour parler du métier.
• Exemple réel : un jeune artisan coiffeur fait intervenir un étudiant influent de sa ville pour filmer une coupe ou un tutoriel. Les vidéos mettent en avant le métier et l’offre d’emploi.
• Impact : touche un public jeune, souvent sur les réseaux sociaux, qui ne fréquente pas les sites d’emploi classiques.

 Se démarquer et oser

Créer un CV-objet en lien avec le métier

Exemple :

• Pour la menuiserie : CV gravé ou imprimé sur une fine planche de bois.
• Pour la couture : CV brodé sur un morceau de tissu.
• Pour la boulangerie : CV glissé dans un sachet à pain personnalisé.

Ça montre la créativité, le respect du savoir-faire et fait immédiatement parler de soi.

Faire un « CV Vidéo pratique » sur TikTok ou Instagram

Pas besoin de gros moyens :

• 30 secondes où le candidat se présente, montre ses mains en action (bricolage, dessin, cuisine, etc.), et explique pourquoi il veut apprendre.
• Partage avec un hashtag local (#ArtisanatNoves #StageChâteaurenard).

Les artisans apprécient le concret, et voir la motivation en vrai vaut plus qu’une lettre classique.

Offrir un « coup de main test »

• Aller voir un artisan et proposer 1h ou une ½ journée pour observer, aider, découvrir.
• Arriver avec ses propres gants, chaussures de sécurité ou carnet de notes, ça prouve qu’on est prêt.

Ça casse la barrière, permet de créer du lien et peut déboucher sur une vraie opportunité.