Attirer des demandeurs d’emploi, en sortant des méthodes classiques

 idées réelles et originales  

Vidéo immersion sur TikTok ou Instagram

• Principe : montrer le métier en action, pas juste l’annonce d’emploi.
• Exemple réel : un boulanger publie « Une journée dans ma vie de boulanger » : du pétrissage à la cuisson, avec musique et texte accrocheur. Résultat : des dizaines de candidatures spontanées d’apprentis ou de saisonniers.
• Impact : le candidat voit le travail concret et peut se projeter dans le métier.

Communication événementielle / portes ouvertes

• Principe : organiser une visite de l’atelier ou du chantier, parfois couplée à un mini salon de l’emploi.
• Exemple réel : un menuisier ouvre son atelier pendant une demi-journée, propose une démonstration de travail du bois et rencontre les candidats.
• Impact : humanise l’entreprise et favorise les candidatures spontanées.

Job dating pratique / atelier sur site

• Principe : inviter les candidats à tester le métier sur 1 à 2 heures, comme un mini stage.
• Exemple réel : un coiffeur organise un atelier où les candidats coiffent des mannequins, pendant que le patron observe leur technique et leur attitude.
• Impact : le recruteur voit les compétences réelles, et le candidat comprend immédiatement si le métier lui correspond.

Micro-influence locale

• Principe : collaborer avec des influenceurs locaux ou des profils TikTok/Instagram pour parler du métier.
• Exemple réel : un jeune artisan coiffeur fait intervenir un étudiant influent de sa ville pour filmer une coupe ou un tutoriel. Les vidéos mettent en avant le métier et l’offre d’emploi.
• Impact : touche un public jeune, souvent sur les réseaux sociaux, qui ne fréquente pas les sites d’emploi classiques.