TOP 10 des offres d’emploi les plus créatives
Être créatif dans les offres d'emploi permet d'attirer des candidats qualifiés tout en se démarquant dans un marché concurrentiel. Cela révèle aussi la culture innovante de l'entreprise et encourage des talents qui partagent ces valeurs à postuler.
Heineken – Processus d'embauche comme une émission de téléréalité
Heineken - "The Candidate" - a transformé le processus d'embauche en une émission de téléréalité. Les candidats devaient passer par des scénarios inattendus (comme sauver quelqu’un lors d’un incendie fictif) et les employés votaient pour le meilleur.
Google – Énigme mathématique sur un panneau d’affichage
Google – Puzzle publicitaire : Google a placé une énigme mathématique sur un panneau d’affichage aux États-Unis. Seuls les passionnés de mathématiques qui résolvaient l'énigme recevaient un lien vers une page de candidature.
Red 5 Studios – Recrutement par colis-surprise
Red 5 Studios – Recrutement par colis-surprise : Pour recruter des talents, cette entreprise a envoyé des colis personnalisés contenant un iPod, sur lequel le PDG expliquait pourquoi ils voulaient que le candidat rejoigne leur équipe.
Burger King – Avec une application en réalité augmentée
Burger King – "Burn that Ad" : En utilisant une application en réalité augmentée, les utilisateurs pouvaient "brûler" virtuellement les pubs de la concurrence et recevoir une offre d’emploi, tout en montrant leurs compétences technologiques.
Dropbox – Le recrutement par bande dessinée
Dropbox – Le recrutement par bande dessinée : Dropbox a conçu une bande dessinée humoristique pour attirer des développeurs, en illustrant les défis auxquels ils seraient confrontés dans un style décalé et accrocheur.
Apple - Publication de messages codés et énigmatiques sur des forums
Apple – Le "cryptic job post" : Apple a publié des messages codés et énigmatiques sur des forums en ligne, uniquement déchiffrables par des personnes maîtrisant les langages de programmation. Ceux qui réussissaient obtenaient un lien pour postuler.
L’Oréal – Recrutement via simulation de jeu
L’Oréal – Recrutement via simulation de jeu : L'Oréal a utilisé un jeu de simulation d'entreprise appelé "Reveal", où les candidats dirigeaient virtuellement une entreprise. Ceux qui performaient bien étaient invités à un entretien.
Spotify – CV sous forme de Playlist
Spotify a encouragé des candidats à soumettre leur CV sous forme de playlist. Chaque morceau devait représenter un élément de leur parcours ou de leur personnalité, montrant ainsi leur créativité et leur affinité avec la musique.
IBM – Rébus publicitaire
IBM – Rébus publicitaire : IBM a publié un rébus complexe dans plusieurs journaux techniques. Les candidats capables de résoudre l’énigme accédaient à une page cachée où ils pouvaient postuler pour des postes très spécialisés.
IKEA - Des offres d’emploi dans ses cartons de meubles
IKEA – Le CV dans le carton : IKEA a caché des offres d’emploi dans ses cartons de meubles. Ceux qui assemblaient leurs meubles trouvaient un message qui leur disait qu'ils pourraient avoir un poste dans l’entreprise, attirant ainsi des profils manuels et pragmatiques.
