Entreprise
Vous êtes un professionnel et vous recherchez votre futur collaborateur en communication ?

Demandeur d'emploi / Étudiant
Vous êtes à la recherche d'un job, d'une alternance ou d'un stage dans la communication ?

• Carte de voeux imprimée
• Calendrier de l'Avent en ligne
• Évènement : 1 journée avec le père noêl
• Concours de décoration de sapin ou de vitrine
• Campagne caritative de Noël
• Vidéo rétrospective de l’année avec votre équipe
• Objet cadeau à vos clients et partenaires
• Atelier de fabrication de décorations de Noël
• Lettre au Père Noël interactive

et bien d ‘autres idées encore, soyez créatifs dans votre communication !

Soucieux depuis plusieurs années de concilier nos ambitions de développement avec nos responsabilités sur le plan social, sociétal et environnemental, nous nous sommes engagés en octobre 2016 dans une démarche RSE.

HISTORIQUE

2017 Le label Empl’itude reconnait nos démarches citoyennes et responsables et nous encourage à pousser plus loin nos actions. Nous sommes sélectionnés dans le cadre du dispositif CEDRE pour notre projet de développement économique, créateur d’emplois, tout en s’engageant dans un parcours RSE ambitieux.

2019 Nous obtenons le label bio entreprise durable par le Synabio.

2022 Création de la tablette « solidaire » : don de 20k tablettes par an.Nous avons été doublement récompensés avec l’obtention des trophées « coup de cœur » du département du Vaucluse et également de la région PACA.

NOS ACTIONS CONCRÈTES

CONDITIONS DE TRAVAIL / VIE EN ENTREPRISE 

• 2 jours/an réservées à la formation et information des équipes
• 3 questionnaires de "qualité de vie au travail" ont été réalisés
• Un Comité événementiel accompagne durant toute l'année les salariés

ACHAT RÉFLÉCHI 

• 83% du CA en agriculture biologique
• 73% d’achat de matière première en commerce équitable
• Parcours d’accompagnement et d’incitation aux pratiques RSE chez nos fournisseurs.
• Une évaluation fournisseur est réalisée. Elle se base sur des critères « Qualité, Service, Compétitivité, et éco-responsabilité »

ENVIRONNEMENT 

• 100% de nos salariés sont sensibilisés aux gestes du quotidien pour un avenir plus durable.
• Des filières de recyclages sont définies pour l’ensemble de nos déchets avec 70% de déchets revalorisés en 2020.
• Nous optimisons l’utilisation de notre eau : avec 100% de notre eau de sanitation et de nettoyage qui est issue de notre forage.
• Depuis 2021, nous récupérons les calories de notre compresseur via un échangeur, pour chauffer eau.

ANCRAGE LOCAL 

• Dons à plusieurs associations locales : écoles, associations sportives, hôpitaux…
• Présence sur de nombreux évènements locaux (cheval passion, fête de la véraison, terroirs en fête…) 

Branding #Marketing
Une action marketing ayant pour but d’augmenter la notoriété et l’identité d’une marque en se basant uniquement sur son image afin de séduire le consommateur.

Communiqué de presse #Presse & Médias
Un outil de communication essentiel destiné aux journalistes qui a pour vocation d’informer les journalistes sur un fait nouveau, une actualité (événement, lancement d’un produit, …) susceptibles d’intéresser le grand public.

Hébergement web #Site web
Un site web est constitué de fichiers et données qui doivent être stockés sur une machine, appelé serveur raccordé au réseau. Ainsi, l'entreprise qui met à disposition un espace de stockage sur un serveur est appelé un hébergeur.

Site web - cave-passionnes.fr

Réseaux sociaux- Facebook - 1200 Instagram -  795

Réseaux locaux - Implication dans les réseaux économiques comme l’association des commerçants ou le club des Entrepreneurs de Terre de Provence.

Événements - Organisation de soirées et d’afterworks avec des partenaires traiteurs, poissonniers…

Objets pub - Tote bag, casquettes, drop stop…

Sponsoring - Soutien très régulier auprès des associations et des actions de la commune.

AVIS 4,9 (74) - « Sélection pointue. Accueil aux petits oignons. Cave de référence ! »

Depuis plus de 20 ans, les dispositif régionaux ARDAN Sud ont permis à plus de 3500 structures en Région Sud de concrétiser un projet “dormant” ou "en impasse", et de débloquer la situation en confiant le pilotage à un demandeur d’emploi attiré par une nouvelle dynamique de recrutement et d'intégration. 

Dans un contexte de tension de recrutement, le dispositif ARDAN Tremplin vise à favoriser la rencontre entre :

• des TPE/PME/Associations* régionales de moins de 250 salariés, "bloquées" dans leur projet de recrutement, prêtes à expérimenter et à pivoter dans leur approche pour s'ouvrir à un autre possible, 
• des Demandeurs d'Emploi Longue Durée*, en quête de sens et de dynamique partagée, volontaires pour co-construire le poste.

6 mois d'immersion en entreprise et de formation-action*,autour du poste initial renforcé par une dynamique associée de projet, pour tester une autre approche du poste et pour s'ouvrir à un autre profil !

Imaginez…

• Vous êtes restaurateur et vous n’arrivez pas à recruter un serveur… vous avez tout essayé, le salaire, les conditions de travail, la valorisation de vos atouts marque employeur… Et si la solution était dans la redéfinition du poste, dans une approche différente inclusive de la future recrue autour de ce projet ? Et si ce serveur devenait aussi chef de rang ? Et si ce serveur vous appuyait pour partie sur de l’assistance administrative ? Et si l’idée serait de lui confier aussi la mission de développer un nouveau service de livraison à domicile ?
• Vous êtes artisan et vous n’arrivez pas à recruter un technico-commercial… Et si au simple poste qui consiste à « pousser des portes » et aller chercher des clients, vous y connectiez une dimension marketing-communication que vous devez aussi développer ? Et si c’était ce poste était aussi l’occasion de préparer votre transmission d’entreprise ?
• Quel que soit le secteur vous n’arrivez pas à recruter… et si vous vous tourniez vers des profils différents en acceptant de revoir le contenu et l’environnement de la mission ?

Les possibles sont vastes mais cette réflexion doit être accompagnée et testée en grandeur nature.

L’ambition d’ARDAN Tremplin est de permettre aux TPE/PME/Associations régionales, de moins de 250 salariés, et issues de filière en tension de recrutement, de pouvoir intégrer pendant 6 mois un Demandeur d’Emploi motivé, inscrit depuis plus de 12 mois, dans une logique de co-construction d'un nouveau poste, en mode projet et accompagnement renforcé, favorisant à la fois le développement de l'entreprise mais aussi l'épanouissement et la montée en compétences de la future recrue.

Du côté de l’entreprise…

• J’ai moins de 250 salariés et je suis issue d’une filière en tension de recrutement (THR, médico-social, industrie, btp, artisanat, industries culturelles et créatives, commerce, distribution, logistique, immobilier…
• J’ai une difficulté de recrutement mais je suis prêt à pivoter dans ma réflexion
• En particulier j’ai une idée à développer à associer au poste initial
• Je formalise mon projet
• J’identifie un profil avec l’appui des acteurs de l’emploi
• Je m’implique dans l’intégration de la future recrue pendant les 6 mois
• Grâce au soutien de la Région Sud, je co-finance un coût réduit à 2500 euros
• Je verrouille mon futur recrutement

Du côté du demandeur d’emploi…

• Je suis inscrit à Pôle Emploi depuis plus de 12 mois
• Je suis en quête d’un nouveau poste porteur de sens
• J’ai au moins un niveau bac et suis curieux et motivé pour apprendre
• Je souhaite renforcer ma confiance en moi et être accompagné
• J’intègre l’entreprise qui me propose un projet à co construire sous statut de stagiaire de la formation professionnelle
• Je perçois l’allocation de retour à l’emploi OU la rémunération stagiaire de la formation professionnelle
• Je perçois 460 euros par mois d’indemnité complémentaire
• Je crée mon futur emploi

ARDAN Tremplin, c’est…

• 6 mois d’immersion et de formation- action en entreprise sous forme de stage (statut formation professionnelle)
• Des modules qui ouvrent à la culture d’entreprise et à la dynamique de projet
• Des outils de pilotage et de partage entre avec le dirigeant et la future recrue
• Des ateliers permettant de renforcer l’engagement individuel
• Un suivi personnalisé
• Un diplôme RNCP de niveau 5 pour la future recrue.

Avec ARDAN Tremplin, vous renforcez votre attractivité et vous abordez les 6 premiers mois d’intégration en entreprise autrement dans l’idée de prendre le temps d’expérimentez, d’ajuster, de valider le poste.

Le Conservatoire National des Arts et Métiers est un établissement d’enseignement supérieur créé en 1794 placé sous la tutelle du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Quelle célèbre marque a créé une campagne vidéo de marque employeur dénommée « les trublions du goût » avec des interviews de collaborateurs percutants, le tout orchestré avec panache et dynamisme, pour attirer des profils qui leur ressemblent.