Les processus de recrutement évoluent ! 

Plateformes en ligne, nouveaux critères côté recruteurs comme du côté des demandeurs…

Mais nous pouvons vraiment nous interroger sur l’utilisation croissante de plateformes en ligne pour publier des offres d’emploi et recevoir des candidatures rend le processus plus accessible, mais aussi plus impersonnel et ne permet pas de « capter » dès le début le candidat, et surtout sur la demande croissante de compétences spécifiques et une préférence pour les candidats possédant une expérience déjà réelle  : les employeurs cherchent souvent à embaucher des personnes qui peuvent apporter une valeur ajoutée dès le début. 

>>  Cela réduit les possibilités de trouver un candidat 

Un bon recrutement repose sur plusieurs aspects clés : 

• une compréhension claire des besoins de l’entreprise et un ciblage précis des compétences clés (le mouton à 5 pattes n’existe vraiment pas…)
• une évaluation objective des candidats : il faut déterminer les critères identiques qui seront les bases de comparaison
• une communication transparente : il faut être proche du candidat du début à la fin du process.
• C’est ainsi que, sur notre territoire, nous pourrons devenir meilleur qu’ailleurs parce que nous garderons ce qui est au cœur de notre recrutement : la Femme ou l’Homme !!!

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