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Les ambitions du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences

Lancé par le Gouvernement en 2019, le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) vise à former deux millions de personnes éloignées de l’emploi et à transformer en profondeur le système en favorisant l’expérimentation dans les champs de la formation professionnelle, de l’accès à l’emploi ou à l’activité.

Accompagner et accélérer la transformation des parcours de formation et des contenus pédagogiques au service des entreprises et des demandeurs d’emploi peu qualifiés, pour édifier ensemble la société des compétences. C’est la philosophie à l’origine du Plan d’Investissement dans les compétences (PIC) lancé par le gouvernement il y a quatre ans.

Des moyens financiers importants ont été déployés pour moderniser l’appareil de formation, de le rendre plus accessible aux personnes très éloignées de l’emploi mais aussi de répondre aux besoins des entreprises au plus près des territoires.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences a été signé par le Préfet de région et le directeur régional de Pôle emploi le 26 juin 2019. Depuis cette date, le conseil régional a intégré la gouvernance du Pacte en apportant par voie d’avenants une contribution à la formation des jeunes puis à la lutte contre les tensions de recrutement.

PASCAL BLAIN

Directeur régional de Pôle emploi

«Un travail étroit a été mené avec les recruteurs de la région pour anticiper la transformation de leurs métiers, leurs besoins de compétences et leurs attentes en matière de qualification des demandeurs d’emploi.»

En région PACA, ce sont 511 500 000 d’euros investis de 2019 à 2022 pour 99 000 formations.

Focus sur un secteur : Le Transport

Pôle emploi PACA a investi 32 Millions d’euros afin de former 10 100 personnes dans le secteur Transport Logistique et répondre aux besoins du marché. A l’issue de ces formations 62,5% des sortants ont accédé à un emploi dans le secteur. Ce taux monte jusqu’à 80% pour les personnes formées dans le transport sanitaire.

FORCEmploi en Vaucluse, c’est quoi ?

C’est principalement une instance de gouvernance et de mobilisation au service des demandeurs d’emploi et des entreprises vauclusiennes. FORCEmploi n’est pas un objectif mais un moyen d’organiser la coopération au service des résultats.
Face aux difficultés d’appariement entre l’offre et la demande d’emploi, l’Etat, la Région Sud, le Département de Vaucluse et Pôle emploi, se sont mobilisés pour mettre en place une stratégie offensive, en créant un espace de concertation, de construction et de décision.

FORCEmploi « Formation ORientation Compétences Emploi » lancée fin 2019 constitue l’instance de gouvernance de cette stratégie ; un comité plénier rassemble les branches professionnelles, les OPCO, les acteurs de l’emploi et de l’insertion, les organisations professionnelles, les EPCI.

L’ambition est de mobiliser l’ensemble des acteurs du département afin de mieux travailler en synergie, partager les outils de chacun et construire des actions concertées répondant aux besoins des secteurs d’activités et des entreprises, et de favoriser le retour à l’emploi des vauclusiens.

L’outil, c’est 15 groupes de travail, qui rassemblent des entreprises et des représentants des branches principalement, ainsi que des professionnels des agences Pôle emploi, des Missions Locales, de Cap emploi, du Département et de la Région. Autour d’un diagnostic commun, ils construisent des actions, des solutions, des innovations qui répondront à des besoins spécifiques. Elles sont proposées à un comité technique qui recherche les moyens de les mettre en œuvre, opérationnels et financiers.

14 groupes sectoriels : Agriculture, Agroalimentaire, Artisanat, Automobile, BTP, Commerce, Culture, Energie, HCRT, Industrie, Numérique, Santé-SAP, Sécurité-Défense, Transport-Logistique - et 1 groupe consacré aux freins périphériques qui pénalisent l’accès à l’emploi (mobilité, garde d’enfant, santé, logement, …).

Les territoires ne sont pas oubliés. Les besoins locaux, exprimés en propositions d’actions au sein de comités locaux, sont pris en compte. Elles alimentent les clubs sectoriels ou sont soumises directement au comité technique, qui facilitera leur mise en œuvre. Les EPCI ont une place essentielle à ce stade, à l’instar des acteurs locaux de l’insertion et de l’emploi.

Cette organisation centrée usagers et au service des résultats, nous permet d’aborder France Travail dès janvier 2024, avec les principaux fondamentaux déjà en place.

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