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Gazette Marque employeur

Com’ et générations

L'enjeu pour les entreprises est de pouvoir recruter puis de faire cohabiter des générations aux attentes différentes.

Générations Y et Z
  • entre 1980 et 2000 : génération Y
  • entre 2000 et 2010 : génération Z
Attentes : Besoin de sens, flexibilité des horaires, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, opportunités de formation, télétravail, qualité de vie au travail (QVT).
Qualités : maîtrise des nouvelles technologies, culture de réseau, ouverture au monde.
Générations X et baby-boomers
  • entre 1946 et 1965 : baby-boomers
  • entre 1965 et 1980 : génération X
Attentes : Stabilité…
Qualités : expérience, expertise, autonomie, capacité de recul, sens de la transmission.

Les campagnes de communication doivent être ciblées sur les plateformes digitales selon les modes de consommation des générations et les profils recherchés, en utilisant la tonalité et les contenus adéquats. Il est nécessaire d’oser tester de nouvelles approches (humour…) pour sortir du ton plus solennel de votre site carrière. 

Histoire de la com’
Dictionnaire de la com
Histoire des marques
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09 Sept 2025

Atelier graphique pour les "Demandeurs d'emploi"

  • #Job de com’
Donnez de la couleur à votre recherche d'emploi ! Nos ateliers graphiques vous aident à créer des supports visuels percutants pour valoriser vos compétences et booster votre image pro.

06 Oct 2025

Animation du Module "Maitriser sa com' professionelle"

  • #Job de com’
Soignez votre image, clarifiez votre message, captez l’attention : maîtriser sa com’ pro, c’est déjà se démarquer dans sa recherche d’emploi.

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