Gazette Marque employeur

Com’ et générations

L'enjeu pour les entreprises est de pouvoir recruter puis de faire cohabiter des générations aux attentes différentes.

Générations Y et Z

entre 1980 et 2000 : génération Y
entre 2000 et 2010 : génération Z

Attentes : Besoin de sens, flexibilité des horaires, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, opportunités de formation, télétravail, qualité de vie au travail (QVT).
Qualités : maîtrise des nouvelles technologies, culture de réseau, ouverture au monde.

Générations X et baby-boomers

entre 1946 et 1965 : baby-boomers
entre 1965 et 1980 : génération X

Attentes : Stabilité…
Qualités : expérience, expertise, autonomie, capacité de recul, sens de la transmission.

Les campagnes de communication doivent être ciblées sur les plateformes digitales selon les modes de consommation des générations et les profils recherchés, en utilisant la tonalité et les contenus adéquats. Il est nécessaire d’oser tester de nouvelles approches (humour…) pour sortir du ton plus solennel de votre site carrière.