Culture d'entreprise
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10 idées d’action RSE concrètes
- Intraprenariat
Renforcer la responsabilisation et l’engagement des salariés. ex : Google, l’une des entreprises les plus attractives au monde, propose par exemple à ses collaborateurs de consacrer 20% de leur temps de travail à des « side projects », des projets plus personnels sur lesquels les salariés peuvent avancer, créer et innover en parallèle de leurs missions professionnelles. - Programme de volontariat rémunéré
Offrir aux employés la possibilité de prendre un congé payé pour faire du bénévolat ou s'engager dans des projets communautaires. ex : Salesforce offre à ses employés sept jours de congés payés par an pour faire du bénévolat. - Formation et développement professionnel
Encourager les employés à suivre des cours, à se former et à développer leurs compétences en dehors de l'entreprise. - Hackathons internes
Encourager les employés à participer à des hackathons internes pour développer de nouvelles idées et projets pour l'entreprise. - Onboarding
Intégrer pleinement les nouveaux salariés à l’univers de l’entreprise et leur permettre de créer un lien avec elle. Rencontres avec les acteurs clés, parrainage, pack d’intégration, formation à l’histoire de l’entreprise… L’onboarding peut devenir un outil puissant d’attraction et de fidélisation. - Mobilité professionnelle
La mobilité interne peut être verticale, en passant par des promotions, ou horizontale en permettant aux collaborateurs de changer de métier ou de lieu géographique tout en restant dans l’entreprise. - Récompenses non monétaires
Offrir des récompenses non monétaires telles que des voyages, des abonnements à des services de streaming… - Gestion du temps flexible
Permettre aux employés de gérer leur temps de travail en fonction de leurs besoins personnels, tout en maintenant la productivité. - Programme de flexibilité de la garde d'enfants
Offrir des options de garde d'enfants flexibles pour les employés, comme la garde partagée, les garderies sur le lieu de travail… - Concours de talents internes
Organiser des concours internes pour mettre en avant les talents cachés des employés, comme la musique, la danse, la comédie…
Mais aussi : Bourses d'études pour les enfants des employés, jardins partagés en entreprise, programme de bien-être financier, cours de développement personnel, bibliothèque d’entreprise, abonnements au gym, semaine de quatre jours, télétravail, qualité de vie au travail(QVT)…
