Ardan tremplin

Depuis plus de 20 ans, les dispositif régionaux ARDAN Sud ont permis à plus de 3500 structures en Région Sud de concrétiser un projet “dormant” ou "en impasse", et de débloquer la situation en confiant le pilotage à un demandeur d’emploi attiré par une nouvelle dynamique de recrutement et d'intégration. 

Dans un contexte de tension de recrutement, le dispositif ARDAN Tremplin vise à favoriser la rencontre entre :

• des TPE/PME/Associations* régionales de moins de 250 salariés, "bloquées" dans leur projet de recrutement, prêtes à expérimenter et à pivoter dans leur approche pour s'ouvrir à un autre possible, 
• des Demandeurs d'Emploi Longue Durée*, en quête de sens et de dynamique partagée, volontaires pour co-construire le poste.

6 mois d'immersion en entreprise et de formation-action*,autour du poste initial renforcé par une dynamique associée de projet, pour tester une autre approche du poste et pour s'ouvrir à un autre profil !

Imaginez…

• Vous êtes restaurateur et vous n’arrivez pas à recruter un serveur… vous avez tout essayé, le salaire, les conditions de travail, la valorisation de vos atouts marque employeur… Et si la solution était dans la redéfinition du poste, dans une approche différente inclusive de la future recrue autour de ce projet ? Et si ce serveur devenait aussi chef de rang ? Et si ce serveur vous appuyait pour partie sur de l’assistance administrative ? Et si l’idée serait de lui confier aussi la mission de développer un nouveau service de livraison à domicile ?
• Vous êtes artisan et vous n’arrivez pas à recruter un technico-commercial… Et si au simple poste qui consiste à « pousser des portes » et aller chercher des clients, vous y connectiez une dimension marketing-communication que vous devez aussi développer ? Et si c’était ce poste était aussi l’occasion de préparer votre transmission d’entreprise ?
• Quel que soit le secteur vous n’arrivez pas à recruter… et si vous vous tourniez vers des profils différents en acceptant de revoir le contenu et l’environnement de la mission ?

Les possibles sont vastes mais cette réflexion doit être accompagnée et testée en grandeur nature.

L’ambition d’ARDAN Tremplin est de permettre aux TPE/PME/Associations régionales, de moins de 250 salariés, et issues de filière en tension de recrutement, de pouvoir intégrer pendant 6 mois un Demandeur d’Emploi motivé, inscrit depuis plus de 12 mois, dans une logique de co-construction d'un nouveau poste, en mode projet et accompagnement renforcé, favorisant à la fois le développement de l'entreprise mais aussi l'épanouissement et la montée en compétences de la future recrue.

Du côté de l’entreprise…

• J’ai moins de 250 salariés et je suis issue d’une filière en tension de recrutement (THR, médico-social, industrie, btp, artisanat, industries culturelles et créatives, commerce, distribution, logistique, immobilier…
• J’ai une difficulté de recrutement mais je suis prêt à pivoter dans ma réflexion
• En particulier j’ai une idée à développer à associer au poste initial
• Je formalise mon projet
• J’identifie un profil avec l’appui des acteurs de l’emploi
• Je m’implique dans l’intégration de la future recrue pendant les 6 mois
• Grâce au soutien de la Région Sud, je co-finance un coût réduit à 2500 euros
• Je verrouille mon futur recrutement

Du côté du demandeur d’emploi…

• Je suis inscrit à Pôle Emploi depuis plus de 12 mois
• Je suis en quête d’un nouveau poste porteur de sens
• J’ai au moins un niveau bac et suis curieux et motivé pour apprendre
• Je souhaite renforcer ma confiance en moi et être accompagné
• J’intègre l’entreprise qui me propose un projet à co construire sous statut de stagiaire de la formation professionnelle
• Je perçois l’allocation de retour à l’emploi OU la rémunération stagiaire de la formation professionnelle
• Je perçois 460 euros par mois d’indemnité complémentaire
• Je crée mon futur emploi

ARDAN Tremplin, c’est…

• 6 mois d’immersion et de formation- action en entreprise sous forme de stage (statut formation professionnelle)
• Des modules qui ouvrent à la culture d’entreprise et à la dynamique de projet
• Des outils de pilotage et de partage entre avec le dirigeant et la future recrue
• Des ateliers permettant de renforcer l’engagement individuel
• Un suivi personnalisé
• Un diplôme RNCP de niveau 5 pour la future recrue.

Avec ARDAN Tremplin, vous renforcez votre attractivité et vous abordez les 6 premiers mois d’intégration en entreprise autrement dans l’idée de prendre le temps d’expérimentez, d’ajuster, de valider le poste.

ARDAN Tremplin
Expérimentez, pivotez, recrutez !

Le Conservatoire National des Arts et Métiers est un établissement d’enseignement supérieur créé en 1794 placé sous la tutelle du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.