Être visible ne veut pas dire être attractif !

Ne pas confondre

Dans le monde de l'emploi, une personne peut multiplier les apparitions sur les réseaux professionnels ou postuler à de nombreuses offres, mais cela ne suffira pas si elle ne se distingue pas par la qualité de son profil, ses compétences ou son adéquation aux attentes des recruteurs. 
L'attractivité repose sur des éléments comme la pertinence des compétences, la cohérence des expériences, la présentation soignée de ses atouts, ainsi que la capacité à se connecter aux besoins spécifiques du marché ou d'une entreprise.
Ainsi, la visibilité attire l'attention, mais l'attractivité repose sur la valeur perçue, qui pousse à l'action et à l'intérêt véritable. Il en est de même pour une entreprise. Concentrez-vous sur le message. Mieux vaut qualité et créativité que quantité !