Le mot des élus

CORINNE CHABAUD

Présidente

Travailler, c'est gagner !
Plus qu'un slogan, voilà une authentique invitation à nous projeter dans l'avenir.

Les élus, les chefs d'entreprise, les recruteurs mais aussi les candidats et les demandeurs d'emploi se retrouvent dans un contexte de l’emploi en constante évolution. L’un des rôles de Terre de Provence est de soutenir le tissu économique local, faciliter l’accès à l’emploi en favorisant la mise en relation des parties prenantes.

Avec sa Semaine de l'emploi et de l'entrepreneuriat, suivie au printemps du Forum de l'emploi saisonnier, Terre de Provence Agglomération s'est imposée comme un maillon incontournable dans l’écosystème de l’insertion et de l’emploi.

Un rôle que nous prenons à cœur et défendons avec conviction aux côtés de nos nombreux partenaires ; qu'ils soient publics ou privés, tous ont la même ambition : gagner ensemble !

PIERRE-HUBERT MARTIN

Vice-président en charge du Développement économique

La recherche de sens au travail est aujourd’hui un des principaux critères pour un candidat à l’embauche, notamment pour les générations Y et Z, et renforcée depuis la crise sanitaire.

Cette quête représente un intérêt réel pour les entreprises, qui, pour attirer des talents, mettent en place des stratégies de communication centrées sur la « marque employeur ». Les valeurs, telles que l’innovation et l’inclusion, la culture de l’entreprise, les parcours de carrière ou la qualité de vie au travail, sont mises en avant.  

Les réseaux sociaux sont des canaux essentiels pour communiquer et attirer, permettant de publier du contenu engageant sur la vie de l’entreprise ou d’interagir avec les potentiels candidats.

Aussi, au-delà de leurs performances économiques, les entreprises communiquent de plus en plus sur leurs performances Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG) ; une communication extra-financière qui s’est accentuée face à la pression des parties prenantes (investisseurs, consommateurs, employés, fournisseurs, etc.) et aux attentes croissantes en matières de durabilité et de responsabilité sociale des entreprises.

JOSIANE HAAS-FALANGA

Vice-présidente en charge de la Communication


La communication est un véritable levier pour rendre le secteur public attractif, en particulier lorsqu’il s’agit de recrutement. En tant qu’élue déléguée à la communication de Terre de Provence Agglomération, je constate que les stratégies de recrutement dans le public se modernisent, à l’instar de celles du privé. 

Il nous appartient cependant d’offrir une réelle transparence sur les processus de recrutement : il en va de la confiance des candidats et de leur capacité à se projeter dans nos équipes. Parce que les politiques publiques ont un impact majeur sur la vie des citoyens, il faut attirer des talents qui cherchent à donner du sens à leur travail. Grâce à des campagnes de communication ciblées, dynamiques, et qui reflètent nos valeurs, nous pourrons rendre nos métiers plus visibles et attirer les meilleurs profils. 

Construire une marque employeur forte, telle est la clé pour répondre aux enjeux de demain !